ÖRGÜT İÇİ İLETİŞİMDE İŞ TATMİNİ ETKİLEYEN BOYUTLARIN ANALİZİ: ÇOK ULUSLU VE ULUSAL ÖLÇEKLİ ÖRGÜTLER ÜZERİNDEN KARŞILAŞTIRMALI BİR DEĞERLENDİRME

Bu çalışma çok uluslu ve ulusal örgütlerde örgüt içi iletişim ve iş tatmini ilişkisini saptamayı ve bu ilişkideki boyutları karşılaştırılmayı amaçlamıştır. Buradan hareketle, ulusal ve uluslararası iki örgütte, çalışanların içi iletişimine yönelik algıları ve bu algıların iş tatminine etkisi bir alan araştırması ile değerlendirilmiştir. Çalışma, örgüt içi iletişimin hangi boyutlarda iş tatminine etki ettiğini araştırmak ve örgütün insan kaynakları politikalarının hedeflerini hangi esaslara göre oluşturacakları sorusuna ışık tutmayı hedeflemektedir. Araştırma sonuçlarına göre hem çok uluslu örgütlerin hem de ulusal örgütlerin çalışanları için örgüt içi iletişim tüm boyutları ile iş tatminine etki etmektedir. Aynı zamanda çok uluslu örgütlerde çalışanların iş tatmininin ulusal örgütlerde çalışanlara göre düşük olduğu gözlenmiştir.