Retaining the Best Talents: The Impact of Employer Branding and Psychological Capital

Authors : Büşra MÜCELDİLİ, Berivan TATAR, Oya ERDİL

Pages : 1414-1429

Doi:10.19168/jyasar.831993

View : 115 | Download : 10

Publication Date : 2021-07-31

Article Type : Research Paper

Abstract :İşveren markası kavramı, en iyi yetenekleri kuruma çekme ve elde tutmadaki rolü nedeniyle çeşitli disiplinlerdeki araştırmacıların büyük ilgisini çekmiştir. Ancak çok az çalışma, işveren markasının mevcut çalışan davranışları üzerindeki etkisini incelemiştir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, işveren markasının öncül ve ardıllarını incelemektir. Araştırmaya konu olan hipotezler, yapısal eşitlik modellemesi ve 289 beyaz yakalı çalışandan elde edilen verilerle test edilmiştir. Sonuçlar şunu göstermektedir: insert ignore into journalissuearticles values(1); destekleyici örgüt kültürü, işveren markasıyla pozitif olarak ilişkilidir; insert ignore into journalissuearticles values(2); işveren markası, işte kalma niyetiyle pozitif olarak ilişkilidir; insert ignore into journalissuearticles values(3); işveren markası, destekleyici örgüt kültürü ve işte kalma niyeti arasındaki ilişkiye aracılık etmektedir. Ek olarak psikolojik sermaye, işveren markası ile işte kalma niyeti arasındaki ilişkide düzenleyici etkiye sahiptir.
Keywords : Destekleyici örgüt kültürü, Psikolojik sermaye, İşveren markası, İşte kalma niyeti

ORIGINAL ARTICLE URL