TÜRK İŞ HUKUKUNDA EVDEN ÇALIŞMA

Authors : Rabia Büşra ERAFŞAR

Pages : 279-317

Doi:10.33432/ybuhukuk.1027291

View : 11 | Download : 12

Publication Date : 2022-01-31

Article Type : Research Paper

Abstract :İş hukukunda evden çalışma her ne kadar son dönemlerde koronavirüs salgını dolayısıyla artış gösterse de uzun yıllardır var olan bir çalışma modelidir. Özellikle teknolojik iletişim araçlarının yaygınlaşması ve içinde bulunduğumuz dijital çağ dolayısıyla işin evden de yürütülmesi kolaylaşmıştır. Nitekim bu noktada işin görülmesinde zaman ve mekan prensibi ortadan kalkmış olmakla beraber niteliğine uygun olarak iş sözleşmesi kapsamında işçi evden çalışabilecektir. Ancak evden çalışma modeli sektörlere göre farklılık arz etmekte ve evden çalışmadan alınan verim bu ölçüde farklılaşmaktadır. Hukukumuzda evden çalışmaya ilişkin Türk Borçlar Kanunu 461-469 maddelerinde evde hizmet sözleşmesi düzenlenmiştir ve ILO insert ignore into journalissuearticles values(Uluslararası Çalışma Örgütü); evden çalışmayı düzenleme altına almıştır. Nitekim 4857 sayılı İş Kanunu’nda uzaktan çalışma düzenlenerek evden çalışma bu konunun alt başlığı olarak değerlendirilebilecektir. İşin iş yerinden değil de evden görülmesi tüm dünyayı etkisi altına alan koronavirüs salgınının da etkisiyle üretimin devamı açısından kaçınılmaz hale gelmiştir. Bu nedenle evden çalışma konusunun incelenmesi ve iş sözleşmesinin hükümlerinin buna göre belirlenmesi oldukça önem arz etmektedir. Bu çalışmada ilk olarak genel anlamda evden çalışmaya değinilmiştir. Ardından evden çalışmanın türleri ve evden çalışma durumunda İş Kanunu’ndan ve işçi ve işverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan çeşitli hak ve yükümlülükleri incelenmiştir.
Keywords : evden çalışma, atipik iş ilişkisi, esnek çalışma, uzaktan çalışma, koronavirüs