Çalışanların Örgütsel Bağlılığını Etkileyen Bir Faktör Olarak Dönüşümcü Liderlik Algısı

Authors : Selver YILDIZ BAĞDOĞAN, Damla SARPBALKAN

Pages : 335-352

View : 19 | Download : 11

Publication Date : 2018-04-20

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgütsel bağlılık tutumlarını saptamak ve dönüşümcü  liderlik algılarının örgütsel bağlılık tutumları üzerindeki etkisini araştırmaktır.  Bu amaçla, Bursa’da bir tekstil firmasındaki çalışanların, dönüşümcü  liderlik algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki incelenmiştir. Mavi yaka  ve beyaz yaka olmak üzere, toplam 308 çalışana, anket yöntemi ile ulaşılmıştır.  Araştırma kapsamında oluşturulan hipotezler, frekans analizi, Mann Whitney  U ve Kruskal Wallis testleri, korelasyon ve regresyon analizi ile test edilmiştir.  Ayrıca araştırmaya katılan çalışanların, örgütsel bağlılıkları ve alt boyutlarının  ortalamaları da incelenmiştir. Yapılan analizler sonunda, çalışanların dönüşümcü  liderlik algılarının örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.  Dönüşümcü liderlik algısının, en çok normatif bağlılıktaki değişimi açıkladığı tespit  edilmiştir. Katılımcılar arasında, en yüksek ortalamaya sahip örgütsel bağlılık  boyutu “duygusal bağlılık” olarak, en düşük ortalamaya sahip boyut ise, “devam  bağlılığı” olarak bulunmuştur.
Keywords : Liderlik, Örgütsel bağlılık, Dönüşümcü liderlik, Çalışma hayatı