KADIN YÖNETİCİLERİN MEDENİ DURUMLARININ İŞ STRESİNE ETKİSİ: İZMİR İLİNDE BİR ARAŞTIRMA

Authors : Elif AKTEKİN, Nezih Metin ÖZMUTAF, Bülent ERGANİ

Pages : 577-588

View : 23 | Download : 10

Publication Date : 2018-11-29

Article Type : Research Paper

Abstract :Araştırmanın temel amacı, kadın yöneticilerin medeni durum kapsamında iş stresine yönelik algılarının belirlenmesidir. Araştırmaya yönelik olarak hazırlanan anket formu İzmir ilinde farklı sektörlerde çalışan 84 kadın yöneticiye yüz yüze anket yöntemi ile Kasım 2017 – Mart 2018 tarihleri arasında uygulanmıştır. Kadın yöneticilere göre evli ve bekâr olma durumu, çocuk sahibi olma durumu, toplumsal kültürün destekleyiciliği kadın yöneticilerin iş streslerini etkilemektedir. Kadın yöneticilerin büyük çoğunluğu evli ya da bekâr olsun B tipi kişilik yapısının iş stresini olumlu etkileyeceğini düşünmektedirler. Diğer taraftan kadın yöneticilerin iş yaşamında iş streslerini yönetmede eş, aile, çocuk ve yakınlarının nitelikleri, etkileşim ve durumlarının ileri düzeyde önemli olduğu belirlenmiştir. Sadece eşlerin çocukla ilgili dengeli sorumluluk alması ve eşlerin eğitim düzeyleri evli kadın yöneticilerce daha fazla önemsenmektedir.
Keywords : kadın yöneticiler, medeni durum, iş stresi, iş performansı, cinsiyet rolleri