Work-Family Spillover and The Mediating Role of Work Engagement

Authors : Safiye ŞAHİN, Vedat AÇAR

Pages : 549-572

Doi:10.35408/comuybd.578169

View : 18 | Download : 11

Publication Date : 2020-07-28

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma ile pozitif ve negatif aile-iş yayılımının çalışmaya tutkunluk aracılığı ile pozitif ve negatif iş-aile yayılımı üzerindeki etkisini belirlemek amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini Kırklareli Devlet Hastanesinde görev yapan 490 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmaya katılmayı kabul eden ve tüm anket sorularını eksiksiz cevaplayan 228 çalışanın verileri araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. İş-aile yayılımını ölçmek amacıyla Grzywacz ve Marks insert ignore into journalissuearticles values(2000); tarafından geliştirilmiş olan 14 ifadeli ölçek kullanılmıştır. Çalışmaya tutkunluk boyutunu ölçmek amacıyla ise Schaufeli ve arkadaşları insert ignore into journalissuearticles values(2017); tarafından geliştirilen Utrech Çalışmaya Tutkunluk insert ignore into journalissuearticles values(UWES-3); ölçeği kullanılmıştır. Bütün ölçekler 5’li Likert tipi ölçeklerdir insert ignore into journalissuearticles values(1=Kesinlikle Katılmıyorum, 5= Kesinlikle Katılıyorum);. Verilerin analizinde SPSS 22 ve LISREL 8.80 programları kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda pozitif aile-iş yayılımının çalışmaya tutkunluk aracılığı ile pozitif iş-aile yayılımı üzerinde etkisi olduğu belirlenmiştir. Negatif aile-iş yayılımın ise çalışmaya tutkunluk aracılığı ile negatif iş-aile yayılımı üzerinde anlamlı etkisi olmadığı tespit edilmiştir. 
Keywords : pozitif iş aile yayılımı, negatif iş aile yayılımı, çalışmaya tutkunluk