YETENEK YÖNETİMİ ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMA ÇALIŞMASI

Authors : Muharrem Aksu, Gözde Nur Türidi

Pages : 33-61

Doi:10.35408/comuybd.1451084

View : 104 | Download : 80

Publication Date : 2025-01-25

Article Type : Research Paper

Abstract :Günümüzde örgütlerin rekabet avantajını sürdürmesinde etkili faktörlerden biri yetenek yönetimi stratejileridir. Örgütlere değer katan yetenekleri yönetmeye dayalı bu stratejinin etkin uygulanıp uygulanmadığı ise çalışanların yetenek yönetimi uygulamalarına ilişkin algılarının tespit edilmesini gerektirmektedir. Örgütlerde çalışanların yetenek yönetimine ilişkin algılarının tespiti ise bu yönde yapılan uygulamaların etkisini ölçmeye yönelik ölçeklerle gerçekleştirilmektedir. Bu bağlamda çalışmada “Yetenek Yönetimi Ölçeği”nin geçerlik ve güvenirlik analizleri yapılarak Türkçeye uyarlaması amaçlanmıştır. Bu amaç çerçevesinde 301 katılımcıdan oluşan çalışma grubundan elde edilen verilere açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri uygulanmış, güvenirlik analizleri yapılmıştır. Yapılan analizlerden elde edilen bulgulara göre ölçeğin KMO değerinin 0,921; Barlett test değeri ise x2=4138,564; toplam varyans oranı %66,65 olan 4 faktör altında toplanan ve 21 maddeden oluşan bir yapı elde edilmiştir. DFA bulguları ilgili ölçeğin uyum değerlerinin (x2/df=1.541; GFI=0,92; AGFI=0,87; CFI=0,954; RMSEA=0,057) kabul edilebilir ve iyi uyuma sahip olduğunu göstermiştir. Ölçeğin iç tutarlılığına yönelik analiz bulgularına göre ise, Sperman-Brown değeri 0,880; Gutt-Mann Split Half değeri 0,880 ve Cronbach Alpha katsayısı ise 0,938 olarak tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular bir bütün olarak değerlendirildiğinde ilgili ölçeğin geçerlik ve güvenirliği sağladığı ve Türkçe çalışmalarda kullanılabileceği saptanmıştır.
Keywords : Yetenek Yönetimi, Ölçek, Geçerlik ve Güvenirlik

ORIGINAL ARTICLE URL