“Stres Düzeylerinin Çalışanların İş Doyumu Üzerine Etkisi Celal Bayar Üniversitesi Çalışanları Üzerine Ampirik Bir Araştırma”

Authors : Meltem Onay ÖZKAYA, Volkan YAKIN, Tuğba EKİNCİ

Pages : 163-179

View : 17 | Download : 7

Publication Date : 2008-03-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Stres, bireyin herhangi bir fiziksel veya psikolojik uyarıcı karşısında gerekli uyumu sağlayabilmek için ruhsal ve bedensel olarak harekete geçmesi, tepki göstermesi olarak tanımlanmaktadır. İş doyumu ise, işin özellikleriyle iş görenlerin istekleri birbirine uyduğu zaman gerçekleşen ve işgörenin işinden hoşnutluk duymasını belirleyen bir olgudur. Yapılan araştırmanın üç temel amacı bulunmaktadır. Bunlardan ilk ikisi; çalışanların demografik özellikleri ve stres düzeyleri ile iş doyumu arasındaki, üçüncüsü ise; iş doyumu ile stres düzeyi arasında bir ilişkinin olup-olmadığını tespit edebilmektir. Bu amaçlara ulaşabilmek için, Celal Bayar Üniversitesi’nde görev yapan idari ve akademik personele “iş stresi ve iş doyumu”yla ilgili anket yapılmıştır. Araştırma sonuçları göstermektedir ki; akademik ve idari personelin bulundukları bölümler açısından stres faktörünün derecesi, iş doyumunu etkilemektedir
Keywords : Stres düzeyleri, İş doyumu, Akademik Personel, İdari Personel