Effects Of Organizational Identification On Job Satisfaction: Moderating Role Of Organizational Politics(Örgütsel Özdeşleşmenin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Örgütsel Politikanın Düzenleyici Rolü)

Authors : Ufuk BAŞAR, Nejat BASIM

Pages : 663-683

Doi:10.18657/yecbu.61175

View : 16 | Download : 8

Publication Date : 2016-01-12

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerindeki nedensel etkisini ve örgütsel politika algısının bu süreç üzerindeki düzenleyici etkisini araştırmaktır. Bu amaçla İstanbul’da bir beyaz eşya üretim tesisinde çalışan 363 işgörenden anket yöntemi ile veri toplandı. Toplanan veri yapısal eşitlik modelleri kurularak analiz edildi. Elde edilen bulgulara göre örgütsel özdeşleşme iş tatmininin pozitif, örgütsel politika algısı ise negatif bir yordayıcısıdır. Ayrıca örgütsel politika algısı örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerindeki pozitif yordayıcı etkisini azaltmak suretiyle düzenlemektedir.
Keywords : Örgütsel özdeşleşme, iş tatmini, örgütsel politika algısı, düzenleyici etki