Örgütsel Politika Algısının İhmalkârlık Üzerindeki Etkisinde İşten Ayrılma Niyetinin Aracı Rolü

Authors : Ufuk BAŞAR, A Kadir VAROĞLU

Pages : 751-765

Doi:10.18657/yonveek.281961

View : 12 | Download : 6

Publication Date : 2016-12-28

Article Type : Research Paper

Abstract :             Bu araştırmanın amacı çalışanların örgütsel politika algısının ihmalkârlık ve işten ayrılma niyetini etkileyip etkilemediği ile birlikte işten ayrılma niyetinin bu süreçteki olası aracılık rolünü ortaya çıkarmaktır. Araştırma verisi Ankara’da bir kamu kurumunun merkezi yönetim biriminde çalışan 314 katılımcıdan Ekim 2015 döneminde anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırma verisi regresyon analizleri ile yapısal eşitlik modelleri üzerinden analiz edilmiştir. Analiz sonuçları çalışanların örgütsel politik davranışları esenliklerine bir tehdit olarak algıladığı yaklaşımını destekler niteliktedir. Öyle ki araştırmanın bulgularına göre katılımcıların örgütsel politika algısı, işten ayrılma niyetine ve ihmalkârlığa sebep olmaktadır. Bununla birlikte işten ayrılma niyeti örgütsel politika algısının ihmalkârlık üzerindeki etkisine aracılık etmektedir. 
Keywords : Örgütsel politika algısı, İhmalkârlık, İşten ayrılma niyeti, Aracılık etkisi