Örgütsel Bağlamda Uyum Metodolojisi

Authors : İşik ÇİÇEK, İdil V EVCİMEN, İsmail Hakkı BİÇER

Pages : 757-785

Doi:10.18657/yonveek.324867

View : 13 | Download : 11

Publication Date : 2018-12-28

Article Type : Review Paper

Abstract :Günümüzün artan rekabet koşullarında insan’ın önemi daha da belirgin hale gelmekte, örgüt, iş ve çalışma grupları ile uyumlu işgöreni seçme ve elde tutma çok daha önem kazanmaktadır. Artan sorunlara  çözüm bulma arayışı profesyonelleri  olduğu kadar akademisyenleri de araştırma yapmaya sevk etmekte, özellikle teknolojinin iş ve örgütlere olan etkileri dikkate alındığında, yalın örgüt modellerinin geliştiği ve proje türü örgüt yapılarının yaygınlaştığı görülmektedir. Bu bağlamda,  insan odaklı sorunlara çözüm bulmada önemli bir boyut, örgüt/iş/grup ile uyumlu “insan” ın seçilmesi ve örgütte tutulması olabilecektir.  Bireylerin çalıştıkları iş ve organizasyonlara gösterdikleri uyum ya da uyumsuzluklar bir süredir Örgütsel Davranış ve İnsan Kaynakları Yönetimi literatürünün ara kesitinde incelenen konulardan biri olma özelliğini taşımaktadır. Literatürde çeşitli boyutlarda kavramlaştırılmış olan kişi- çevre uyumu, söz konusu alt boyutlara yönelik geliştirilen operasyonel tanımlara göre farklı türlerde belirlenmekte, böylece uyum türlerine yönelik bir uyum metodolojisi gelişmektedir. Bu araştırmada, literatürde tanımlanan uyum türleri için geliştirilmiş operasyonel tanımlara bağlı olarak uyum değerini belirleyen skorlama yöntemlerinden söz edilerek  uyum metodolojisi açıklanmıştır.
Keywords : uyum, ilişkisel demografi