The Effect of Five-Factor Model of Personality Traits on Turnover Intention among Information Technology IT Professionals

Bu çalışmanın amacı bilişim teknolojileri BT profesyonellerinin işten ayrılma niyetine etki eden faktörlerin araştırılmasıdır. Araştırma modeli olarak beş-faktörlü kişilik özellikleri, iş memnuniyet, kariyer memnuniyeti, kariyer konusunda kendine güven ve kariyer bağlılığı faktörlerini içeren bir araştırma model oluşturulmuştur. Türkiye’de BT alanında çalışan 430 profesyonelden veri toplanarak Yapısal Eşitlik Modellemesi yöntemi ile araştırma modelindeki ilişkiler test edilmiştir Sonuçlara göre iş memnuniyet ve kariyer bağlılığının işten ayrılma niyetine direkt pozitif bir etkisi vardır. Ayrıca, beş-faktörlü kişilik özelliklerinden sorumluluk ve deneyime açıklık ve kariyer konusunda kendine güven faktörlerinin işten ayrılma niyetine dolaylı bir etkisi bulunmaktadır.