Implementing Simple Slope Techniques To Interaction Of Work Variables

Authors : Aydem ÇİFTÇİOĞLU, Özer ARABACI

Pages : 25-36

Doi:10.17093/aj.2014.2.2.5000084654

View : 23 | Download : 10

Publication Date : 2014-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada Algılanan Örgütsel Prestij ile Örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide Örgütsel özdeşleşme ve eğitim değişkenlerinin moderatör etkisini ortaya koymak amaçlanmaktadır. Bu kapsamda Bursa’da otomotiv endüstrisinde faaliyet gösteren bir firmanın 206 beyaz yakalı personeli üzerinde bir saha araştırması yürütülmüştür. İlgili yazında Algılanan Örgütsel Prestij insert ignore into journalissuearticles values(PEP );ile Çalışanların Örgütsel Bağlılıklarıinsert ignore into journalissuearticles values(OC); arasında Örgütsel Özdeşleşmenininsert ignore into journalissuearticles values(OI); aracı bir rol üstlendiği belirtilmektedir. Yazındaki bu model kabul edilerek farklı düzeylerdeki moderatör değişkenin etkisi incelenmiştir. Bu çerçevede tüm olası altküme regresyon modeli ile özel eğilim analiz insert ignore into journalissuearticles values( best subset regression procedure and simple slope tecniques ); teknikleri kullanılarak moderatör değişkeninin farklı düzeylerinin söz konusu modelde yarattığı etki analiz edilmeye çalışılmıştır. Yürütülen analizler Algılanma Örgütsel Prestij ve Örgütsel Bağlılık ilişkisinde, eğitim ve örgütsel özdeşleşme değişkenlerinin temel moderatör olmalarının ötesinde ilgili moderatör değişkenlerinin farklı düzeylerinin söz konusu ilişkiyi çarpıcı ve farklı şekillerde etkiledikleri sonucuna ulaşılmıştır.
Keywords : Özel eğilim Özel kesme, Örgütsel Özdeşleşme, Eğitim, Algılanan dışsal prestij, Örgütsel Bağlılık