CODAS ve PSI Yöntemleri İle Personel Değerlendirmesi

Authors : Ayşegül TUŞ, Esra AYTAÇ ADALI

Pages : 243-256

Doi:10.17093/alphanumeric.432843

View : 24 | Download : 16

Publication Date : 2018-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Personel değerlendirmesi, personel ile ilgili seçim kararlarına ilişkin bilgileri ifade eder. Bu seçim; işe alma, yerleştirme, terfi etme, yönlendirme, elde tutma gibi kararları içerip bunlarla sınırlı değildir. Nitelikli başvuru sahiplerinin seçilmesi, yetenekli ve kararlı bir işgücünün oluşturulmasında, etkin bir organizasyon kültürünün desteklenmesinde ve organizasyonun genel performansını geliştirmede kritik bir adımdır. Bu çalışmada, Denizli\`de bir tekstil firması için personel seçim problemine Çok Kriterli Karar Verme insert ignore into journalissuearticles values(ÇKKV); yöntemlerinden CRITIC insert ignore into journalissuearticles values(CRiteria Importance Through Intercriteria Correlation);, PSI insert ignore into journalissuearticles values(Preference Selection Index); ve CODAS insert ignore into journalissuearticles values(COmbinative Distance-based Assessment); yöntemleri uygulanmıştır. Personel değerlendirme kriterlerinin ağırlıkları, CRITIC yöntemi ile hesaplanmış, CODAS yöntemine aktarılmış ve adaylara ilişkin bir sıralama elde edilmiştir. Ayrıca adaylar, PSI yöntemine göre de sıralanmıştır.
Keywords : ÇKKV, CRITIC, CODAS, PSI