-شرط عدم منافسة العامل لصاحب العمل بعد انتهاء العقد في الفقه الإسلامي -دراسة مقارنة مع القانون السوري

Authors : Omar Nour Eddin

Pages : 29-49

View : 20 | Download : 10

Publication Date : 2024-12-25

Article Type : Research Paper

Abstract :كثيراً ما يحصل بأن يشترط صاحب العمل على العامل أو الموظف لديه بعدم القيام بعمل مماثل لما كان يعمله عنده لدى الغير أو لصالح نفسه بعد انتهاء العقد بينهما، ليأمن على أسرار العمل من أن يستغلها العامل في منافسته بعد أن يكون قد ألمّ بها عنده. وشرط عدم منافسة العامل لصاحب العمل بعد انتهاء العقد، فيه تعارض صريح بين مصلحتين، مصلحة صاحب العمل مع مصلحة العامل، فحاول البحث التوفيق بين المصلحتين قدر الإمكان، وذلك بحماية مصلحة صاحب العمل في المحافظة على عمله من منافسة العامل له بعد انتهاء العقد، وكذلك حماية مصلحة العامل في المحافظة على حريته في العمل بعد انتهاء العقد. وقد حدد البحث شروطاً خمسة لا بد من تحققها حتى يصح شرط عدم منافسة العامل لصاحب العمل، من أهمها: ضرورة وجود مصلحة مشروعة وجدية لصاحب العمل في شرط عدم منافسة العامل له، وأن يكون منع العامل من العمل محدوداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل. وتوصل البحث إلى العديد من النتائج من أهمها: أنّ الفقه الإسلامي كان أكثر توسعاً من القانون في إعطاء الحُريَّة للعامل في أن يعمل خارج أوقات الدوام أثناء سريان العقد، ما لم يضر بصاحب العمل. وأيضاً من النتائج التي توصل البحث إليها أنّه على الرغم من رضى العامل بشرط عدم المنافسة على التأبيد، إلّا أنّ هذا الرضى غير معتبر؛ لأنّ العمل من الحريات العامة للإنسان والتي لا تسقط بالإسقاط بأي حال من الأحوال.
Keywords : Çalışma özgürlüğü, Rekabet, İşçi Hakları, İş Akdi Şartları