Authentic Leadership and Organizational Identification Levels of Private Sector Employees in terms of Demographic Factors

Authors : Halil Özcan ÖZDEMİR

Pages : 53-58

View : 17 | Download : 6

Publication Date : 2020-07-01

Article Type : Research Paper

Abstract :İnsan kaynakları içinde bulundukları örgütlerin amaçlarına ulaşmada en önemli üretim faktörlerinden birisidir. Örgütlerdeki işgörenlerin yöneticilerinin otantik liderlik davranışlarından etkilenmesi ve çalıştıkları örgütle özdeşleşmeleri beklenen bir durumdur. Bu çalışmanın amacı çalışanların otantik liderlik algıları ile örgütsel özdeşleşme algılarını cinsiyet ve kıdem gibi demografik faktörler açısından incelemektir. Çalışmanın örneklemini Kayseri ilinde faaliyet gösteren Saray Tarım ve Hayvancılık A.Ş. deki 223 personel oluşturmaktadır. Verilerin analizinde bağımsız örneklem t-testinden yararlanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, Otantik liderlik ölçeği alt boyutlarından şeffaflığa insert ignore into journalissuearticles values(%30,5);, ahlaki davranışa insert ignore into journalissuearticles values(%34,5);, dengeli davranışa insert ignore into journalissuearticles values(%31,4); ve bireysel farkındalığa insert ignore into journalissuearticles values(%33,6); şeklinde katılım oranı gerçekleşmiştir. Örgütsel özdeşleşmeye katılım oranı ise; insert ignore into journalissuearticles values(%43,0); şeklinde gerçekleşmiştir. İstatistiksel analiz sonuçlarına göre ise, cinsiyet bazında otantik liderlik ölçeği alt boyutlarından şeffaflık %1 önem düzeyinde, bireysel farkındalık ise %5 önem düzeyinde istatistiksel olarak farklılık göstermiştir.
Keywords : Otantik liderlik, örgütsel özdeşleşme, tarım işletmeleri