Personality Measurement and Faking: An Integrative Framework

Kişilik testi yapmak, kurumsal ortamlardaki seçme kararlarında yaygın olarak uygulanan popüler bir yöntemdir. Ancak, özellikle açık olan, başka bir deyişle örtük olmayan kişilik ölçümlerinin yanıltmacılık ve tepki değiştirme gibi davranışların olumsuz etkilerine açık olabildiğini savunan bazı araştırmacılara göre, tartışlmalı bir yöntemdir. Bu çalışmanın birinci amacı, Morgeson, Morgeson, Campion, Dipboye, Hollenbeck, Murphy ve Schmitt’in yanıltmacılık ve tepki değiştirmeye yönelik bulgulara dayanarak, performans değerlendirmede kişilik ölçümlerinin sınırlılıklarını tartıfltıkları makalelerini özetlemektir. İkinci amaç, Rosse, Stecher, Miller and Levin’in seçme kararlarında kişilik testlerinin yanıltılmasının etkilerini araştırdığı çalışmaları ayrıntılı olarak tartışmaktadır. Son olarak, örtük kişilik ölçümleri, kişilik araştırmalarında tepki değiştirmenin etkilerine yönelik çıkarımların örnekleri ve gelecekte yapılacak olan araştırmalara yönelik önermelerle birlikte tanıtmak hedeflenmiştir.