Yurt Dışına Götürülen İşçilerin İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk Konusuna İnterdisipliner Bir Yaklaşım

Authors : Ayşe Ledün Akdeniz

Pages : 925-977

Doi:10.33629/auhfd.1458156

View : 120 | Download : 685

Publication Date : 2024-08-07

Article Type : Research Paper

Abstract :Çalıştırılmak üzere yurt dışına götürülen işçilerin bireysel iş sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıklar sıklıkla Türk mahkemelerinin önüne gelmektedir. Yargıtay 2020 yılına kadar bu uyuşmazlıklarda Türk hukukunun uygulanması gerektiği yönünde kararlar vermiş ve bu kararlar öğretide milletlerarası özel hukuk kurallarının dikkate alınmadığı gerekçesi ile eleştiri ile karşılanmıştır. Son yıllarda Yüksek Mahkeme yurt dışına götürülen işçilerin bireysel iş sözleşmelerinde geçerli bir hukuk seçimi bulunduğunu kabul ederek Türk hukukunun uygulanmaması gerektiği sonucuna varmış ise de, bu kabul Bölge Adliye Mahkemelerinin direnme kararı ile karşılaşmıştır. Yargı kararlarında ortaya çıkan farklılık üzerine, konu Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun önüne gelmiş ve 2023 tarihli Hukuk Genel Kurulu kararında da yurt dışına götürülen işçilerin bireysel iş sözleşmelerindeki hukuk seçimi klozunun geçerli olduğu ve yabancı hukukun uygulanması gerektiği kabul edilmiştir. Ancak Hukuk Genel Kurulu Kararı’nın kapsamlı karşı oy yazısının da gösterdiği gibi, bu konudaki tartışmaların sona erdiğinden söz etmek güçtür. Bu çalışmada, yurt dışına götürülen işçilerin bireysel iş sözleşmelerinin, iş hukukunun kendine özgü özellikleri gözetilerek ancak milletlerarası özel hukukun kuralları da ihmal edilmeksizin incelenmesi amaçlanmıştır.
Keywords : MÖHUK m 27, Yurt Dışı Hizmet Akdi, İş Sözleşmelerine Uygulanacak Hukuk, Hukuk Seçimi, Kamu Düzeni Müdahalesi