THE EFFECTS OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON THE RELATIONSHIP OF ORGANIZATIONAL LEARNING AND INNOVATION: A RESEARCH IN A PRIVATE HEALTH INSTITUTION

Authors : Gülay TAMER

Pages : 27-44

View : 22 | Download : 9

Publication Date : 2019-08-31

Article Type : Conference Paper

Abstract :Bu çalışma, örgüt kültürünün örgütsel öğrenmeye olan etkisini ve   yenilikçilik kavramını açıklamayı amaçlamaktadır. Bu kavramlar karşılaştırmalı olarak incelenmiş ve karşılaştırmalı  çalışmalara dayanan geniş bir literatür araştırması yapılmıştır. Örgüt  Kültürünün Örgütsel Öğrenme ve Yenilikçilik İlişkisi üzerine olan etkilerini belirlemek için üçgen ilişki kurulmuştur.  “Ogbonna ve Harris insert ignore into journalissuearticles values(2000); organization culture, Calantone et al insert ignore into journalissuearticles values(2002);-organizational learning and Wang and Ahmed insert ignore into journalissuearticles values(2004);-innovativeness,”  ölçeklerinden oluşan anket uygulaması yapılmıştır. Uygulama Bakırköy bölgesindeki bulunan bir özel hastanede gerçekleştirilmiştir. Hastanede yapılan anket çalışmasında örğüt kültürü,örgütsel öğrenme ve yenilikçilik kavramlarının yüksek oranda korelasyon gösterdiği ayrıca örgüt kültürüne hemde yenilikçilik unsuru ve örgütsel öğrenmeye de büyük etkisi olduğu tesbit edilmektedir. Sonuç olarak örgüt kültürünün örgütsel öğrenme ve yenilikçilik sağlayabilmek için çok elzem olduğunu göstermektedir.
Keywords : Organizational Culture, Organizational Learning, Innovation