THE ROLE OF JOB ENGAGEMENT AND ORGANIZATIONAL-BASED SELF ESTEEM IN THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON JOB SATISFACTION: A STUDY ON INDUSTRIAL ENTERPRISES

Authors : Gamze GÜNER KİBAROĞLU, Bircan GÜNER, H Nejat BASIM

Pages : 125-148

View : 22 | Download : 11

Publication Date : 2022-08-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma örgütsel bağlılığın iş tatminine etkisinde işe tutulma ve örgüt temelli öz saygının rolünü incelemek için yapılmıştır. Araştırma, Endüstri alanlarında faaliyet gösteren işletmelerde çalışan 315 katılımcıdan toplanan verilerle yürütülmüştür. Endüstri işletmeleri çalışanları, diğer sektör çalışanlarına göre iş tatmini sergilemeleri açısından farklılık gösterebilen gruplar olduğundan araştırma söz konusu faaliyet alanı için faydalı çıktılar sağlamaktadır. Çalışmanın sonuçlarına göre örgütsel bağlılığın iş tatminine etkisinin aynı yönde ve anlamlı olduğu görülmüştür. Bunun yanı sıra söz konusu iki değişken arasında işe tutulmanın kısmi aracı rolü olduğu da ortaya çıkarılmıştır. Bu sonuç, işe tutulmanın, örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki etkide neden-sonuç ilişkisini açıklayabileceğini göstermektedir. Çalışmanın bir diğer bulgusu, örgütsel bağlılığın iş tatminine etkisinde örgüt temelli öz saygının düzenleyici rolünün olduğudur. Bu noktadan hareketle örgüt temelli öz saygının, örgütsel bağlılığın iş tatminine yaptığı etkinin gücünü ve şiddetini değiştirebileceğini söylemek mümkündür. Ayrıca örgüt temelli öz saygının, işe tutulmanın iş tatminine olan etkisinde düzenleyici rol üstlendiği de belirlenmiştir.
Keywords : İş Tatmini, İşe Tutulma, Örgüt Temelli Öz Saygı, Örgütsel Bağlılık