RELATIONSHIP BETWEEN PERSON-ORGANIZATION FIT AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: THE MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION

Authors : Ozan BÜYÜKYILMAZ

Pages : 135-146

Doi:10.29064/ijma.464856

View : 13 | Download : 11

Publication Date : 2018-10-15

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, banka çalışanları tarafından algılanan kişi-örgüt uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışını nasıl etkilediğini ve kişi-örgüt uyumu ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisinde iş tatmininin herhangi bir aracılık etkisinin olup olmadığını belirleyebilmektir. Analizlerde kullanılan veri, Karabük ilindeki 184 banka çalışanından toplanmıştır. Hipotezler, hiyerarşik regresyon analizi ile test edilmiştir. Analizler sonucunda, kişi-örgüt uyumu ile örgütsel vatandaşlık davranışı boyutları insert ignore into journalissuearticles values(özgecilik, vicdanlılık, nezaket, sportmenlik, sivil erdem); arasındaki ilişkiye iş tatmininin kısmen aracılık ettiği belirlenmiştir. Kişi-örgüt uyumu, örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatmini arasındaki ilişkilerin incelenmesi ile bu çalışma, çalışanlarının algıladığı kişi-örgüt uyumunun neden daha fazla örgütsel vatandaşlık davranışıyla sonuçlandığını anlamalarında banka yöneticilerine yardımcı olmaktadır.
Keywords : Kişi Örgüt Uyumu, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, İş Tatmini