Yetenek Yönetiminin Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Örgüt Temelli Öz Saygının Aracılık Rolü

Authors : Oya KORKMAZ, Tuğçe GÖKTAŞ

Pages : 112-140

Doi:10.29064/ijma.1297010

View : 48 | Download : 60

Publication Date : 2023-09-25

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma günümüzdeki örgütlerin yetenekleri yöneterek sahip oldukları insan kaynağının örgüt temelli öz saygısını ve bağlılığını artırarak rekabet avantajı kazanabileceklerini göstermek amacıyla yapılmıştır. Söz konusu bu ilişkiyi ortaya koymak amacıyla İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı’nında faaliyet gösteren ve hava kargo taşımacılığı yapan firmalarda çalışan 221 kişiye yüz yüze anket uygulanmıştır. Anket sonucunda elde edilen veriler SPSS 20.0 insert ignore into journalissuearticles values(Statistical Package for Social Sciences); ve AMOS 24.0 insert ignore into journalissuearticles values(Analysis of Moment Structures); paket programları kullanılarak değerlendirilmiştir. Değerlendirme sonucunda yetenek yönetiminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde örgüt temelli öz saygının kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Yapılan fark testleri sonucunda ise örgüt temelli öz-saygının; yaşa, çalışılan departmana, pozisyona ve aylık gelir düzeyine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir
Keywords : Yetenek Yönetimi, Örgüt Temelli Öz Saygı, Örgütsel Bağlılık