Change and development of organizational behavior information centers

Authors : Mustafa Bayter

Pages : 1362-1372

Doi:10.24289/ijsser.279011

View : 42 | Download : 13

Publication Date : 2016-10-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgütsel davranış, ilişkilerin kurallarını ve prensiplerini tanıtarak, kendimizi, birlikte çalıştığımız insan ve gruplarını anlamamıza yardımcı olmaktadır. Örgütsel davranış, örgüt içinde çalışan insanlara yöneliktir. Amacı örgüt içindeki insan davranışlarını anlamak ve çalışanı daha etkin ve başarılı kılmaktır. Küreselleşme, teknolojik gelişmeler ve hızla değişen dünya düzeni beraberinde yeni düzenlemeleri ve radikal değişimleri de gündeme getirmektedir. Bu değişimler ise bilgi merkezlerinin yeniden biçimlendirilmesini zorunlu hale getirmektedir. Yeniden düzenleme bilgi merkezlerinin hem iç hem de dış yapısında gerçekleşmektedir. Günümüzde en büyük dönüşümün devlet anlayışı ya da ekonomide olmayıp, özellikle kapitalist toplumların sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçmesiyle yaşandığı ifade edilmekte ve bu dönüşümün de tek yönlü sebebe bağlanmayarak sürekli öğrenime yöneliş, bilginin ekonominin anamalı olması ve endüstriyel organizasyonların bilgiye dayalı kuruluşlara dönüşmesi vb. niteliklere sahip olduğu savunulmaktadır. İşte bu gelişmeler ve teknolojilere uyum, kıt kaynaklar ile hizmet, küresel düzeyde bilgi üretimi, bilgi merkezlerini de esnek bir yapıda değişmeye açık olmaya zorlamaktadır Bu bağlamda “Bilgi Merkezlerinin Örgütsel Davranışının Değişimi ve Gelişimi” çalışmamızda, örgütsel davranış, örgütsel kültür, örgütsel davranış ve bilgi merkezleri, bilgi merkezlerinin  örgütsel davranışı, bilgi merkezlerinin örgütsel davranışının değişim ve gelişimi başlıkları altında ele alınmıştır.
Keywords : Örgütsel davranış, Örgütsel kültür, Bilgi merkezlerinin örgütsel davranışının gelişimi

ORIGINAL ARTICLE URL