Spor işletmelerinde çalışan mutluluğu

Authors : Sevim GÜLLÜ

Pages : 547-559

Doi:10.24289/ijsser.428854

View : 13 | Download : 8

Publication Date : 2018-07-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Çalışan mutluluğu kavramı, örgütsel davranış alanında güncel konulardan biridir. Türkçe literatürde çok yeni bir kavram olmakla beraber; spor işletmelerinde çalışan mutluluğunu incelemeye yönelik daha önce böyle bir çalışmaya rastlanılmamış olması, çalışmamızın özgün tarafını oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı spor işletmelerinde demografik değişkenler ile çalışan mutluluğu arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaç doğrultusunda İstanbul’da faaliyet gösteren dört farklı özel spor işletmesinin 115 çalışanı çalışmaya gönüllü olarak katılmışlardır. Araştırma tarama modelindedir. Birinci bölümde katılımcılara demografik bilgilerden oluşan sorular sorulmuştur. İkinci bölümde ise, daha önce geliştirilen insert ignore into journalissuearticles values( Hills ve Argyle );, bir yüksek lisans tezinde kullanılan insert ignore into journalissuearticles values(Akdeniz, 2016); Çalışan Mutluluğu Ölçeği kullanılmıştır. Bu tez çalışması için güvenirlik analizi ayrıca yapılmıştır. Katılımcıların kişisel bilgilerinin dağılımlarının belirlenmesi için yüzde insert ignore into journalissuearticles values(%); ve frekans testleri yapılmıştır. Verilerin normal dağılıma sahip olup olmadığının belirlenmesi için Kolmogorov-Smirnov normallik testi uygulanmıştır. Bunun sonunca Çalışan Mutluluğu Ölçeğinin normal dağılım gösterdiği tespit edilmiştir. insert ignore into journalissuearticles values(p<0.05);. Buna göre α = 0.05 anlamlılık düzeyinde 2 değişkenli veriler için Bağımsız t testi, ikiden fazla değişkenler için ise Tek Yönlü Varyans insert ignore into journalissuearticles values(ANOVA);  testi uygulanmıştır. Bulgulardan elde edilen sonuçlara göre; cinsiyet, medeni durum, çalışma şekli insert ignore into journalissuearticles values(kadrolu, sözleşmeli, yarı zamanlı); ve maaş değişkenlerinin çalışan mutluluğunda anlamlı fark yaratmadığı görülmüştür insert ignore into journalissuearticles values(p>0.05);. Yaş değişkenine göre göre çalışan mutluluğu ölçeğine katılım oranları incelendiğinde 26 yaş ve üstü çalışanların yaşı daha küçük çalışanlara göre daha yüksek düzeyde görüş bildirdikleri bulgusuna ulaşılmıştır.  insert ignore into journalissuearticles values( t=-2,486; p=0,014<0,050); Ö ğrenim düzeyi değişkenine göre çalışan mutluluğu ölçeğine katılım oranları incelendiğinde ise önlisans, lisans ve yüksek lisans mezunlarınn lise mezunlarına göre daha yüksek düzeyde görüş bildirdikleri görülmüştür insert ignore into journalissuearticles values(t=-2,352; p=0,020<0,050);. Çalışmamız bu sonuçları itibariyle, örgütsel davranış alanında negatif kavramları ifade eden üretkenlik karşıtı davranışlar, örgütsel sapma ile örgütsel intikam insert ignore into journalissuearticles values(öç alma); eğilimi gibi konularla benzerlik göstermektedir. Çünkü bazı çalışmalara göre; kurumda yaş, eğitim düzeyi ve pozisyon yükseldikçe negatif davranışlar azalmaktadır, bizim çalışmamızda da yaş ve öğrenim düzeyi arttıkça çalışan mutluluğu artmaktadır.
Keywords : Çalışan mutluluğu, wellnes, özel spor işletmeleri