Örgütsel Güvenin, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti ile İlişkisinin Meta Analiz Yöntemiyle İncelenmesi

Authors : Yavuz Tanğ, Özlem Çakir

Pages : 209-229

Doi:10.52835/19maysbd.1351409

View : 371 | Download : 249

Publication Date : 2023-12-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada, örgütsel güvenin, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile yakın bir ilişkiye sahip olduğu varsayılarak, aralarındaki ilişkinin gücünün ve yönünün karşılaştırmalı olarak analiz edilerek sonuçların ortaya konulması amaçlanmıştır. Varsayımın test edilmesi amacıyla nicel bir yöntem olan meta analiz uygulanmış, etki büyüklüğü değeri elde edebilmek amacıyla, Pearson (r) ve örneklem (n) değerleri kullanılmıştır. Yapılan taramada 141 çalışmaya ulaşılmış, seçim kıstaslarına uygun olan 84 çalışma analize dâhil edilmiştir. Örgütsel güven ile örgütsel bağlılık arasında ES=0.55 değerinde güçlü ve pozitif, örgütsel güven ile işten ayrılma niyeti arasında ES=-0.44 değerinde, orta ve negatif bir ilişki elde edilmiştir. Alt boyutlar açısından bakıldığında, örgüte ve yöneticiye duyulan güvenin, duygusal bağlılık ile pozitif yönde, işten ayrılma niyeti ile negatif yönde daha güçlü bir korelasyona sahip olduğu anlaşılmıştır.
Keywords : Örgütsel Güven, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti

ORIGINAL ARTICLE URL