PERSONNEL SELECTION BASED ON INTEGRATED MULTI-CRITERIA DECISION MAKING TECHNIQUES

Authors : Ayşe Ecenaz DEMİRCİ, Hüseyin Selçuk KILIÇ

Pages : 163-178

Doi:10.7240/jeps.505970

View : 16 | Download : 9

Publication Date : 2019-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Personel seçimi, doğru bir şekilde yapıldığında, diğer insan kaynakları fonksiyonlarına da katkı sağlayan insan kaynakları yönetim disiplininin önemli bir sürecidir. Uygun personel seçimleri bir işletmenin insan kaynakları bölümünün kalitesini de göstermektedir. Belirli iş pozisyonları için yapılan personel seçimi gerek nicel gerekse de nitel ölçütler içermesinden dolayı `Çok Kriterli Karar Verme` problemi olarak değerlendirilmektedir. Bu bağlamda, `Çok Kriterli Karar Verme` teknikleri en iyi adayın belirlenmesi noktasında uygun çözümler üretebilmektedir. Bu çalışmada DEMATEL, ANP ve ELECTRE tekniklerinin ilk defa bir arada kullanıldıkları bir metot önerilmektedir. Önerilen metodun ilk adımında personel seçim ölçütleri arasındaki ağ ilişkileri DEMATEL metodu ile belirlenmektedir. Sonrasında, ağ ilişkileri ANP sürecinde girdi olarak kullanılmakta ve ölçüt önem ağırlıkları bulunmaktadır. En son olarak da ELECTRE metodu başvuran adayları sıralamak da kullanılmaktadır. Bütün adımlar da uzman görüşleri alınmış ve önerilen metodun geçerliliğinin gösterilmesi için bir işletmede uygulama yapılmıştır. Böylece, bu çalışma ile literatüre gerek teorik gerekse de pratik katkı sağlanmaktadır.
Keywords : PERSONEL SEÇİMİ, DEMATEL, ANP, ELECTRE