THE EFFECT OF INDIVIDUAL INNOVATIVENESS BEHAVIOURS ON EMPLOYEES’ JOB PERFORMANCE: A STUDY ON THE TECHNOLOGY SECTOR EMPLOYEES

Authors : Saadet Ela PELENK
Pages : 2-14
View : 54 | Download : 31
Publication Date : 2017-12-01
Article Type : Research Paper
Abstract :Ekonomik, teknolojik ve sosyal değişim, hızla değişen tüketici ihtiyaç ve beklentileri, tüketim toplumunun getirdiği bir akım olarak ürünün kendi modasını geçirmesi gibi unsurlar işletmeleri çetin bir rekabet ortamına itmektedir. Dolayısıyla işletmeler, hem pazar paylarında sürekli bir iyileşme hem de varlıklarının devamı açısından farklı, yeni, orijinal hizmet ve ürünler ile tüketicinin dikkatini çekebilmelidir. Bu bağlamda yenilikçi bir işletme, radikal olarak yeni ürün ve hizmet üreten ya da mevcut olana ek değer katandır. Yoğun rekabet koşullarında işletmelerin, yeniliği bir yaşam biçimi olarak görmeleri gerekir. Yenilikçi bir işletmenin başarısı için çalışanların yetenek ve davranışları doğru şekilde yönlendirilmelidir. Bireysel yenilikçilik için, bir fikir ticari bir unsur haline gelirken, bireyin emeği gereklidir. İnovasyonun gerçekleşmesi, bireyin iş performansı da etkilemektedir. Bireysel olarak performans, işletme hedeflerine yönelik çalışanın katkı derecesidir. Bireysel yenilikçilik ise, yeni şeyler denemeye isteklilik olarak literatürde tanımlanmaktadır. Dolayısıyla yenilikçi işletmelerde çalışanlar, fikir önderi olarak yeni fikirler üretebilen, öğrenen, kendini sürekli geliştiren bireylerden oluşur ki yeniliği benimseyen bireylerin performansında olumlu değişimler söz konusu olabilmektedir.Bu noktada araştırmanın amacı, bireysel yenilikçilik davranışının bireysel iş performansı üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırma örneklemini İstanbul’da faaliyet gösteren teknoloji devi bir işletmenin 101 çalışanı oluşturmaktadır. Örneklemin teknoloji sektöründen seçilmesinin nedeni, daha çok Ar-Ge’ye önem vermeleri ve inovasyon yapmalarıdır. Dolayısıyla bu tip işletmeler, personel alımı yaptıklarında yenilikçiliğe katkı sağlayacak bireysel tutum ve davranışlar istemektedir. Araştırma sonuçları bireysel yenilikçiliğin “fikir önderliği ve risk alma” boyutlarının iş performansı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu; “değişime direnç” boyutunun ise iş performansı üzerinde negatif etkiye sahip olduğunu göstermektedir
Keywords : Yenilikçilik, Bireysel Yenilikçilik, Bireysel İş Performansı

ORIGINAL ARTICLE URL