Zorunlu Vatandaşlık Davranışının İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi

Authors : Ceren AYDEMİR, Ayşegül Asuman AKDOĞAN

Pages : 63-70

View : 21 | Download : 12

Publication Date : 2021-12-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Yönetim alanında uzun yıllardır üzerinde araştırma yapılan bir konu olan örgütsel vatandaşlık davranışı, çalışanların örgüte olumlu katkı sağlayacak şekilde gönüllü olarak sergiledikleri pozitif davranışlardır. Bu davranışlar zamanla gönüllü olmaktan çıkarak çeşitli baskılar sonucu zorunlu hale gelebilmektedir. Bu durum örgütsel vatandaşlık davranışının karanlık yönü olarak değerlendirilen zorunlu vatandaşlık davranışı kavramına dikkatleri yöneltmiştir. Bu çalışmanın amacı zorunlu vatandaşlık davranışının işe yabancılaşma üzerindeki etkisini belirlemektir. Çalışma kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenen çeşitli meslek gruplarından insert ignore into journalissuearticles values(öğretmen, mühendis, akademisyen, özel sektör çalışanı, devlet memuru); 155 kişi ile yürütülmüştür. Araştırma verileri 2019 yılı Aralık ayında toplanmıştır. Elde edilen veriler SPSS ve SPSS Amos kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, zorunlu vatandaşlık davranışının işe yabancılaşma üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkisi vardır.
Keywords : Zorunlu vatandaşlık davranışı, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Ekstra rol davranışı, İşe yabancılaşma