Örgüt Kültürü, Çalışan Davranışı ve Yenilikçi İş Davranışı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

Authors : Leyla ŞENOL

Pages : 149-159

View : 16 | Download : 13

Publication Date : 2022-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgüt kültürü, iş yaşamında çalışanların faaliyetlerinin çözümlenmesini ve anlaşılmasını sağlayan güçlü bir araçtır. Örgütlerin yenilikçi davranışları çalışanların ve örgütün yapısına bağlıdır. Örgütün yenilikçi davranışı örgütün algılanan stratejisidir. Entelektüel sermaye ile birlikte örgütsel bilgiyi kullanma örgütün stratejisinin anlaşılmasına ve çalışanların yenilikçi davranışının etkilenmesini sağlar. Bu bağlamda çalışanlar ve yenilikçi davranışları örgütsel performans için hayati öneme sahiptir. Araştırma, örgüt kültürü, çalışan davranışı ve yenilikçi davranış ilişkisinin incelenmesi üzerine kurgulanmıştır. Araştırma evrenini Kocaeli-Arslanbey Organize Sanayi Bölgesinde bulunan üretim sektörü çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmaya kolayda örneklem metoduna uygun olarak gönüllü katılımcılar dahil edilmiştir. Örneklem 252 çalışandan oluşmaktadır. Araştırma sonuçları örgüt kültürü-çalışan davranışı, çalışan davranışı-yenilikçi iş davranış ve örgüt kültürü-yenilikçi iş davranış arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler olduğunu göstermiştir. Araştırma sonuçlarına ilişkin çıkarımlar ve önerilerde bulunulmuştur.
Keywords : Örgüt Kültürü, Çalışan Davranışı, Yenilik Yenilikçi, İş Davranışı