THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL DISSENT ON AFFECTIVE COMMITMENT AND JOB SATISFACTION

Authors : Esra ALNIAÇIK, Ezgi ERBAŞ

Pages : 1-12

View : 14 | Download : 8

Publication Date : 2021-04-27

Article Type : Research Paper

Abstract :Çalışanlara, işyerindeki sorunlar hakkındaki görüşlerini ifade etme fırsatı vermek, modern yönetim yaklaşımının öne çıkan bir özelliğidir. Olumlu, yaratıcı, bilgi üreten fikirlerin yanı sıra çalışanların kuruma veya yöneticilere zıt fikirleri yansıtan görüşler ortaya atması sıkça karşılaşılan bir durumdur. Çalışanların işyeri politikaları ve uygulamaları hakkındaki karşıt görüşlerini çeşitli kitlelere ifade etmesi, örgütsel muhalefet olarak tanımlanmaktadır. Örgütsel muhalefet, çalışanların örgütsel politikalar ve yönetimsel uygulamalar konusundaki memnuniyetsizliğiyle ilgilidir. Örgütsel muhalefet yalnızca karşıtlığı değil, aynı zamanda bunu kelimelerle ifade etmeyi de içerir. Muhalefet açıkça veya örtük olarak gerçekleşebilir. Nasıl ortaya çıktığına ve gerçekleştiğine bağlı olarak, örgütsel muhalefet, çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılığını etkileyebilir. Bu çalışmada, farklı örgütsel muhalefet biçimlerinin duygusal bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bu amaçla bankacılık sektöründe çalışan 135 kişiden anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Yapılan regresyon analizleri sonucunda, hem açık hem de gizli muhalefetin duygusal bağlılık ve iş tatmini üzerinde önemli ölçüde olumsuz etkiler yarattığı belirlenmiştir. Bulgular teorik ve uygulama açısından tartışılarak çeşitli öneriler sunulmuştur.
Keywords : Örgütsel Muhalefet, Duygusal Bağlılık, İş Tatmini