Örgüt Kültürünün Yapısı ve İnsani İlişkilerin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi “Kocaeli Üniversitesi İdari Personel Örneği”

Authors : Gazi UÇKUN, Barış DEMİR, Asiye YÜKSEL, Seher UÇKUN

Pages : 19-38

View : 42 | Download : 19

Publication Date : 2014-08-14

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgütlerin de tıpkı toplumlar gibi kendilerine özgü davranış kalıpları, inançları ve değerleri vardır. Bu değerler toplamına örgüt kültürü denir. Bu kültür, örgütlere bir kişilik verir ve yönetim tarzını belirler. Örgüt Kültürü kavramı değişen dünyamızda  örgütlerin veriminin ve başarısının ölçülmesinde anahtar rol oynamaktadır. Örgütler mevcut insan gücünü verimli kullanırsa örgütlerde yüksek performans ile birlikte devamlılıkta sağlanacaktır.  Bu  çalışmanın  amacı, Kocaeli Üniversitesi idari personelinin örgüt kültürü yapısı ve insani ilişkilere ilişkin görüşleri tespit edilerek bunlar arasında ilişki, var olan şekliyle betimlenmeye çalışılmıştır. Araştırma 2013 yılında Kocaeli Üniversitesi Rektörlüğü’ne bağlı idari birimlerde çalışan 321 kişi üzerinde yürütülmüştür. Anket sorularının analizinde istatistik yöntemlerinden frekans dağılımları, korelasyon (Spearman korelasyonu), t- testleri, tek yönlü varyans analizi (anova) kullanılmış, sonuçlar tablolar ile ifade edilmiştir.Kocaeli Üniversitesi Rektörlüğü’nde var olan örgüt kültürü, örgütsel yapı, insani ilişkiler ve iletişim, destekleyici iklim alt boyutları açısından olumlu yöndedir
Keywords : Örgüt Kültürü, Örgüt Kültürünün Yapısı ve İnsan İlişkileri, İdari Personel