IAD Index of Academic Documents
  • Home Page
  • About
    • About Izmir Academy Association
    • About IAD Index
    • IAD Team
    • IAD Logos and Links
    • Policies
    • Contact
  • Submit A Journal
  • Submit A Conference
  • Submit Paper/Book
    • Submit a Preprint
    • Submit a Book
  • Contact
  • Journal of Nursology
  • Volume:13 Issue:3
  • YÖNETİCİ HEMŞİRELERİN YÖNETSEL STRES NEDENLERİ

YÖNETİCİ HEMŞİRELERİN YÖNETSEL STRES NEDENLERİ

Authors : Serap ALTUNTAŞ, Şeyda SEREN
Pages : 36-43
View : 17 | Download : 9
Publication Date : 2011-01-04
Article Type : Research Paper
Abstract :Çalışmanın amacı, yönetici hemşirelerin yönetsel stres nedenlerini belirlemektir. Çalışma, İstanbul ilinde rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen 17 hastaneden kota örnekleme yöntemine göre seçilen toplam 300 yönetici hemşire üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak “Yönetsel Stres Ölçeği” kullanılmıştır. Veriler, kurumlardan gerekli izinler alındıktan sonra araştırmaya katılmayı kabul eden 213 yönetici hemşireden toplanarak bilgisayar ortamına aktarılmış ve istatistik paket programında yüzdelik testi ile değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, yönetici hemşirelerde en fazla yeterince eğitilmemiş personelle çalışmak durumunda kalmanın, yetersiz ücret ve maddi koşulların, uzun ve yorucu çalışma saatlerinin, güven vermeyen bir ortamda çalışmanın, çalışanlar arasında yaşanan anlaşmazlıkların, görevlerdeki belirsizliklerin, görevde istikrarsızlığın, yeterli araç-gerece sahip olmamanın ve iş yükü fazlalığının stres yarattığı belirlenmiştir.
Keywords : Yönetici hemşire, stres, yönetsel stres, stres nedenleri

ORIGINAL ARTICLE URL
VIEW PAPER (PDF)

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.


Index of Academic Documents
İzmir Academy Association
CopyRight © 2023-2025