Lider Üye Etkileşiminin İşkoliklik ve Örgütsel Yalnızlık Üzerine Etkisi

Authors : Altan Ayan

Pages : 624-641

View : 163 | Download : 204

Publication Date : 2025-12-29

Article Type : Research Paper

Abstract :Özet Araştırmada ilk olarak kavramsal çerçeve ve değişkenler arası ilişkiler açıklanmıştır. İkinci olarak Lider-üye Etkileşiminin İşkoliklik ve Örgütsel Yalnızlık üzerine etkisi araştırılmıştır. İşkoliklik düzeyinin örgütsel yalnızlık üzerine etkisi de incelenmiştir. Ayrıca değişken ve alt boyutlarının demografik özelliklere göre farklılıkları da incelenmiştir. Araştırmanın amacı, bankacılık sektörü çalışanlarının lider-üye etkileşimi düzeylerinin işkoliklik ve örgütsel yalnızlık üzerine etkisini ele almaktır. Araştırmanın örneklemi, Kırklareli ve Tekirdağ’da bankacılık sektöründe çalışan 225 kişidir. Araştırmanın evreni ise Marmara bölgesindeki bankacılık sektörü personelidir. Çalışmada frekans analizi, faktör analizi, güvenirlik testi, basit doğrusal regresyon testi, çoklu regresyon testi, korelasyon analizi, kolmogorov-smirnov normallik testi, mann whitney u ve kruskal wallis testleri uygulanmıştır. Sonuç olarak, Lider-üye etkileşimi hem kompulsif çalışma düzeyini hem de aşırı çalışma düzeyini arttırmaktadır. Lider-üye etkileşimi işkolik yaşama düzeyini azaltmaktadır. Lider-üye etkileşimi işyerindeki yalnızlık düzeyini azaltmakta iken, işyerindeki dostluk düzeyini arttırmaktadır. İşkolik Yaşama düzeyi işyerindeki yalnızlık seviyesini arttırmakta iken, işyerindeki dostluk seviyesini azaltmaktadır.
Keywords : Lider-üye Etkileşimi, İşkoliklik, Örgütsel Yalnızlık

ORIGINAL ARTICLE URL