Çatışan Kurumsal Mantıkların Etkileşimi Ve Yönetici Tepkileri: Türkiye`de Faaliyet Gösteren Alman Firmaları Üzerine Bir Araştırma

Authors : Nilgün KARATAŞ GÜMÜŞTAŞ, Uğur YOZGAT, Dilek ZAMANTILI NAYIR, Deniz BÖRÜ

Pages : 99-114

View : 17 | Download : 15

Publication Date : 2018-06-26

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgüt yapıları ve örgütsel süreçler belirli bir kurumsal alan içerisinde ve mantıklar çerçevesinde şekil  almaktadır. Thornton ve Ocasio insert ignore into journalissuearticles values(1999; 2008);, Meyer ve Rowan insert ignore into journalissuearticles values(1977); ve DiMaggio ve Powell’ın  insert ignore into journalissuearticles values(1983); söz konusu alandaki örgütlerin zaman içinde birbirine benzediği ve homojen oldukları tezine  karşılık, örgütsel alanda iki ya da daha fazla çelişen mantığın da var olabileceği ve homojenlik yerine  heterojenliğin görülebileceği iddiasında bulunmuşlardır. Yine, kurumsal kuram yazınında bir örgütsel  alan içinde çoklu, kendi içinde ayrışan ve birbiriyle çelişen kurumsal mantıkların, kuralların ve  inançların aynı anda bulunabildiği tartışılagelmiştir. Bu çalışmanın amacı farklı kurumsal mantıkların,  gelişmekte olan piyasalarda faaliyet gösteren çokuluslu örgütlerle ne şekilde bağdaştırıldığını ve doğan  kurumsal karmaşaya verilen cevapların neler olduğunu incelemektir. Yaygın kurumsal mantığı piyasa  mantığı insert ignore into journalissuearticles values(market logic); olan çokuluslu Alman şirketlerinin, Türkiye gibi gelişmekte olan ve topluluk  mantığının insert ignore into journalissuearticles values(community logic); hâkim olduğu bir ülkede çatışan bu iki mantığı ne şekilde bağdaştırdığı  araştırılmaktadır.
Keywords : Kurum, Kurumsal Mantıklar, Topluluk Mantığı, Piyasa Mantığ