Konaklama işletmelerinin iş değerleme süreçlerinde puanlama yönteminde hedef programlama tekniğinin kullanılması

Authors : Zeki AKINCI, Murad KASALAK, Gülseren YURCU

Pages : 29-39

Doi:10.24288/jttr.202820

View : 15 | Download : 7

Publication Date : 2015-01-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Konaklama işletmelerinde yönetimin ücret konusundaki davranışı işgörenler tarafından sürekli olarak sorgulanmaktadır. İşletmede uygulanan ücret politikasının açık ve objektif ölçütlere dayandırılmasında, gerçek ve etkin bir şekilde tüm tarafların ikna edilmesinde en uygun aracın iş değerlemesi olduğu ifade edilebilir. İş değerlemesi, bir işin diğer işlere göre göreceli değerinin, öneminin ve ücretinin belirlenmesine temel oluşturmak için yapılan biçimsel ve sistematik karşılaştırmaları ifade eder. Bütün işlerde yüksek veya düşük düzeyde bulunan beceri, çaba, sorumluluk ve çalışma koşulları gibi faktörler esas alınarak, işlerin içerik ve önem bakımından karşılaştırılmasıyla işlerin göreceli değerleri belirlenir. İşin örgütsel amaçlara yaptığı katkı düzeyi, işin göreceli değerini ortaya koyar. Katkı düzeyi en yüksek olan iş, diğer işlere göre daha önemli sayılır ve daha fazla ücrete layık görülür. Örgütsel amaçların gerçekleştirilmesine en fazla katkıyı sağlayan işe en fazla ücretin ödenmesi, eşit işe eşit ücret ilkesinin uygulanmasının özü olarak kabul edilir. Konaklama işletmelerinde iş değerleme aşamasında faktör derece puanlarının belirlenmesi karar vericiler için zor bir karar problemidir. Yapılan bu uygulama çalışması ile hedef programlama yönteminin faktör derece puanlarının belirlenmesinde kullanılabileceği ortaya konulmuştur.
Keywords : İş değerleme, puanlama yöntemi, hedef programlama, konaklama işletmeleri