THE THEORETICAL IMPLICATIONS OF JOB DEMANDS– RESOURCES MODEL: A RESEARCH STUDY ON THE RELATIONS OF JOB DEMANDS, SUPERVISOR SUPPORT AND JOB AUTONOMY WITH WORK ENGAGEMENT

Authors : Seçil TAŞTAN

Pages : 149-192

View : 21 | Download : 10

Publication Date : 2014-03-25

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı iş taleplerinin (iş yükü, rol çatışması, rol belirsizliği, iş güvencesizliği) and iş kaynaklarının (yönetici desteği ve iş otonomisi) Türkiye’de sağlık kurumlarında görev yapan hemşirelerin işe gönülden adanma düzeyi ile ilişkilerinin incelenmesidir. Elde edilen sonuçlar iş yükünün dinçlik ve adanmışlık ile negatif yönde ilişkili, iş güvencesizliğinin ise dinçlik, adanma ve yoğunlaşma ile negative yönde ilişkili olduğunu göstermiştir. Amir desteğinin işe gönülden adanmanın çoşku ve adanmışlık boyutları ve toplam gönülden adanmışlık ile güçlü seviyede ilişkili olduğu, otonominin orta derecede etkiye sahip olduğu, rol belirsizliğinin ise coşku, adanmışlık ve toplam gönülden adanmışlık üzerinde orta derecede etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Tüm bu elde edilen sonuçlara gore, iş yükü, role belirsizliği, rol çatışması ve iş güvencesizliği algılarından olşaun iş taleplerinin ve otonomi ile amir desteğinden oluşan iş kaynaklarının hemşirelerin işe gönülden adanma algıları ile anlamlı bir ilişkisinin olduğu görülmüştür.
Keywords : İşe Gönülden Adanma, İş Talepleri, İş Kaynakları, Hemşirelik