MOBBİNGİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİ: BİR EMLAK KONUT ŞİRKETİ ÖRNEĞİ

Authors : Feyza Nur USTA, Necmiye Tülin İRGE

Pages : 237-249

Doi:10.33723/rs.755688

View : 19 | Download : 15

Publication Date : 2020-07-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı mobbingin, örgütsel adalet algısı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisini incelemektir. Kolayda örneklem yöntemi ile ulaşılmış 200 kişi araştırmanın örneklemi olarak belirlenmiştir. Araştırma verilerinin toplanmasında anket metodu kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan anket soru formu Sosyodemografik Form, Yıldırma Ölçeği insert ignore into journalissuearticles values(Negative Acts Questionnaire-Revised);, Adalet Ölçeği insert ignore into journalissuearticles values(Justice Scale); ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeğinden oluşmaktadır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS insert ignore into journalissuearticles values(Statistical Package For The Social Sciences); 26.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırma bulguları çerçevesinde elde edilen analiz sonucuna göre; mobbing ile örgütsel adalet algısı arasında orta düzeyde, negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki, mobbing ile işten ayrılma niyeti arasında orta düzeyde, pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, mobbingin örgütsel adalet algısı ve onun alt boyutları insert ignore into journalissuearticles values(dağıtım adaleti, süreç adaleti ve etkileşim adaleti); üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve negatif yönlü etkisi olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular mobbingin, işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi olduğunu göstermektedir.
Keywords : örgütsel adalet algısı, işten ayrılma niyeti, Mobbing, Mobbing