Yerel Yönetimlerde İnsan Kaynaklarının Etkin Yönetimi: Hatay’da Bir Uygulama

Authors : Yakup BULUT, Mehmet DURUEL, Mehmet KARA, Ömer Faruk BİLBAY

Pages : 1-24

Doi:10.25069/spmj.290497

View : 16 | Download : 7

Publication Date : 2016-04-15

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, çalışanlarının gözüyle yerel yönetimlerde insan kaynaklarının etkin ve verimli bir şekilde yönetilip yönetilmediğini ortaya koymayı amaçlayan bir alan araştırmasıdır. Günümüzde insan kaynakları yönetimi denilince akla salt bir personel yönetiminin yanında kurumun tüm faaliyetlerini ve üretilen hizmetlerin kalitesini ve maliyetlerini, geleceğe yönelik tüm plan ve beklentileri etkileyen bir yönetim faaliyetini akla getirmektedir. Özellikle yerel siyasetin çok canlı bir şekilde yaşandığı, yerel kamusal hizmetlerin üretilmesi noktasında halkın çok şeyler beklediği yerel yönetimlerde insan kaynakları yönetimi, kurumları etkilediği gibi halkıda çok hızlı bir şekilde etkilemektedir. Bu durum yerel yönetim sisteminde yapılan son değişikliklerle birlikte yerelde neredeyse tek yetkili kurum haline getirilen büyükşehir belediyelerinin kurulması ile birlikte daha önemli bir hale gelmiştir. Bu bağlamda hazırlanan çalışmada, Hatay’da faaliyet gösteren Hatay Büyükşehir Belediyesi, Antakya Belediyesi, Yatırım İzleme ve Koordinasyon Başkanlığı ve Hatay Büyükşehir Belediyesi Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü çalışanlarının, kurumlarında uygulanan insan kaynakları yönetimine ilişkin görüş ve yaklaşımlarına yer verilmektedir. Araştırmanın, İlk aşamasında kavramsal ve kuramsal çerçeve ele alınarak süreç hakkında kısa bilgi verilecek, ikinci aşamada ise Hatay ölçeğinde uygulanan anket verilerinden elde edile bulgular değerlendirilecektir. Son olarak da, teori ve uygulama birlikte ele alınarak ortaya çıkan sonuçlar değerlendirilecektir.
Keywords : İnsan Kaynakları Yönetimi, Hatay, Hatay Büyükşehir Belediyesi, Belediye Çalışanları