MADDİ DEĞER TASIMAYAN MOTİVASYONEL ARAÇLAR BAĞLAMINDA KAMU VE ÖZEL SEKTÖR KARŞILASTIRMASI

Bu çalışma ile Türkiye’deki kamu ve özel sektör yöneticilerinin maddi değer taşımayan motivasyon uygulamaları araştırılmıştır. Araştırma, Türk yöneticilerin çalışanlarını motive etme çabalarında iki faktörün önemli olduğunu göstermektedir. Bunlardan biri, firmanın/kurumun faaliyet gösterdiği sektör diğeri ise yöneticinin statüsüdür. Özel sektör yöneticileri kamu sektörü yöneticilerine göre motivasyon konusunda daha çok araç ve yetkiye sahiplerdir. Özel sektör, yapısı gereği yöneticilerin daha esnek ve çevik davranmasına olanak sağlarken, kamu sektörü katı ve hantal yapısının zorluklarını yaşamaktadır. Öte yandan, beklenildiği gibi üst kademelerde görev yapan yöneticiler alt kademelerdekilere göre pek çok konuda daha fazla yetkiye sahiptirler ve bu yetkilerini alt kademe yöneticilerinden daha etkin bir şekilde kullanmaktadırlar.