Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarının Oluşumunda Lider Üye Etkileşimi Niteliğinin Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Sosyal etkileşim teorisine göre, belli koşullar altında insanlar, fayda gördükleri kişilere karşılık verme çabası içine girerler (Bateman ve Organ,1983). Çalışanların fayda gördükleri kişilere karşılık vermeye çalıştıkları davranış türlerinden birisi de örgütsel vatandaşlık davranışları olabilmektedir (Tansky, 1993). Bu bakış açısından yola çıkarak yapılan çalışmada, lider üye etkileşiminin niteliği ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasında olumlu yönde ve anlamlı bir ilişki olduğu hipotez edilmiştir. Bu amaçla, Ankara’da faaliyet gösteren yerel bir firmanın alt düzey çalışanlarından alınan örneklem üzerinde araştırma uygulanmıştır. Analiz sonuçları lider üye etkileşiminin niteliği ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasında olumlu ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir.