Örgütsel Adaletin Boyutları ile Örgütsel Güven Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir İşletme İncelemesi

Bu çalışmanın amacı örgütlerdeki örgütsel adalet ve örgütsel güven arasındaki karşılıklı bağlılığı açıklayabilmek ve bu iki değişken ile demografik özelliklerden olan çalışma süresi ve eğitim arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla, çalışmada öncelikle örgütsel adaletin boyutları ele alınmış bu boyutlara göre örgütsel güven, çalışma süresi ve eğitim arasındaki ilişkiler değerlendirilmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde örgütlerde güven ve adalet duygularının önemi ve nasıl değerlendirildikleri tanımlanmıştır. Çalışmanın uygulama bölümünde ise Gebze’de bulunan Türk otomotiv (yan sanayi) sektörü işletme çalışanlarına uygulanan bir ölçeğin analizi yapılmıştır. Analiz sonrasında örgütsel adalet ile örgütsel güven arasında doğru yönlü ve anlamlı bir ilişki çıkmıştır.