The Effect of Transformational Leadership and Leader-Member Exchange on Knowledge Sharing Process: A Practice from Turkey

Authors : Yavuz Selim DÜGER

Pages : 232-249

Doi:10.23834/isrjournal.978883

View : 18 | Download : 13

Publication Date : 2021-09-22

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, etkili bir liderlik tarzı olarak kabul edilen dönüşümcü liderliğin ve lider-üye değişiminin, çalışanların bilgi paylaşma davranışlarına olan etkisini ortaya koymaktır. Ayrıca, dönüşümcü liderlik ile bilgi paylaşımı davranışı arasındaki ilişkide lider-üye etkileşiminin aracı rolünü ampirik olarak belirlemek amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda literatüre katkı sağlamak adına, mavi ve beyaz yaka çalışanlara ait sonuçların karşılaştırması da yapılmaktadır. İstanbul ve Bursa’da faaliyet gösteren bir tekstil firmasının 340 çalışanından veriler toplanmıştır. Araştırma sonucuna göre, genel olarak dönüşümcü liderliğin ve lider-üye etkileşiminin çalışanların bilgi paylaşımını olumlu yönde etkilediği, ayrıca lider-üye etkileşiminin dönüşümcü liderlik ile bilgi paylaşımı arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuçlardan farklı olarak, mavi yaka çalışanlar için yapılan analizlerde lider-üye etkileşiminin çalışanların bilgi paylaşımına etkisinin olmadığı ve lider-üye değişiminin aracılık etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, beyaz yaka çalışanlara ait analiz sonuçları genel modelle benzerlik göstermekle birlikte, lider-üye değişiminin tam aracılık etkisinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Keywords : Dönüşümcü Liderlik, Çalışanların Bilgi Paylaşımı, Lider Üye Etkileşimi