Çalışan Kadınlarda İş Yaşam Kalitesi ve Evlilik uyumunun Gebelikten Kaçınma İsteği Üzerine Etkisi

Authors : Mine Gökduman, Sema Göçmez

Pages : 351-357

Doi:10.21763/tjfmpc.1721452

View : 221 | Download : 306

Publication Date : 2025-12-08

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç: Bu araştırma, çalışan kadınlarda çalışma yaşam kalitesi ile evlilik uyumunun gebelikten kaçınma eğilimi üzerine etkisini incelemek amaçlanmaktadır. Gereç ve Yöntem: Araştırma, kesitsel tipte bir çalışma olup, 813 katılımcı ile tamamlanmıştır. Araştırma verileri Kasım 2024- Şubat 2025 tarihleri arasında kartopu örneklem yöntemi ile “online” olarak Google form üzerinden toplanmıştır. Veriler kişisel bilgi formu”, “İş Yaşam Kalitesi Ölçeği”, Evlilikte Uyum Ölçeği ve “Gebelikten Kaçınma İsteği Ölçeği” kullanılarak elde edilmiştir. Bulgular: Katılımcıların günlük çalışma süresi 7,9 ± 1,1saat, %76,9 vardiyasız çalışmakta, %76,9’u çalışma koşullarınızdan memnun olmadığını bildirmiştir: Katılımcıların toplam “İş Yaşam Kalitesi Ölçeği puanı ortalaması” 73,8 ± 19,6, “Evlilik Uyumu Ölçeği” puan ortalaması 31,9 ± 10,1, “Gebelikten Kaçınma İsteği” puan ortalaması olarak 1,9 ± 0,8 bulunmuştur. Regresyon modele göre, katılımcıların iş yaşam kalitesi arttıkça gebelikten kaçınma isteği puanları 0,076 kat artma (p = 0.031), “Evlilikte Uyum Ölçeği” puanları arttıkça “Gebelikten Kaçınma İsteği” puanları 0,137 kat azalma saptanmıştır (p < 0.001). Sonuç: Katılımcıların gebelikten kaçınma isteklerinin, iş yaşam kalitesi ve evlilikte uyum durumlarından etkilendiği sonucuna varılmıştır. Bu nedenle, çalışan kadınların iş yaşam kalitesini artırmaya ve evlilik uyumunu desteklemeye yönelik politikalar geliştirilmesi, bireylerin yaşam kalitesini artırarak daha dengeli kararlar almalarına katkı sağlayabilir.
Keywords : İş Yaşam Kalitesi, Evlilikte Uyum, kadın sağlığı, aile planlaması

ORIGINAL ARTICLE URL