OTANTİK LİDERLİK PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME ÖRGÜTSEL SİNİZM VE YARATICILIĞA DUYULAN İÇSEL MOTİVASYON ARASINDAKİ İLİŞKİNİN YAPISAL EŞİTLİK MODELLENMESİ İLE İNCELENMESİ

Authors : Halil Özcan ÖZDEMİR, Zekeriya YAZICI

Pages : 70-80

View : 13 | Download : 7

Publication Date : 2021-12-15

Article Type : Research Paper

Abstract :İşgörenlerin çalışmış oldukları örgütlerdeki davranışlarını inceleyen bilim dalı olan örgütsel davranış yöneticilerin üzerinde durdukları önemli konular olarak geçerliliğini hala korumaktadır. Bu çalışmanın amacı çalışanların otantik liderlik algıları ile psikolojik güçlendirmeleri, örgütsel sinizmleri ve yaratıcılığa duyulan içsel ilgileri arasındaki ilişkileri belirlemektir. Bu değişkenlere ait ilişkilere yapısal eşitlik modellemesi yöntemi ile LİSREL programı kullanılarak erişilmiştir. Araştırmanın örneklemini sigorta acentelerinde çalışan 412 işgören oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda örgütsel sinizim, yaratıcılık için içsel motivasyonu pozitif düzeyde etkilemektedir. Örgütsel sinizim, psikolojik güçlendirmeyi pozitif düzeyde etkilemektedir. Otantik liderlik, yaratıcılık için içsel motivasyonu pozitif düzeyde etkilemektedir. Otantik liderlik, psikolojik güçlendirmeyi pozitif düzeyde etkilemektedir. Son olarak yaratıcılık için içsel motivasyon değişkeni, psikolojik güçlendirmeyi pozitif düzeyde etkilemektedir. Bu çalışmanın gerek literatüre gerekse de bu konuda çalışma yapacaklara olumlu katkılar sağlaması amaçlanmaktadır.
Keywords : Otantik liderlik, psikolojik güçlendirme, örgütsel sinizm, içsel motivasyon,