TOKSİK LİDERLİĞİN İŞE DEVAMSIZLIK VE POZİTİF ÖRGÜT İKLİMİ ÜZERİNE ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

Authors : Melike Sercan Sevimli, Serdar Bozkurt

Pages : 542-565

Doi:10.58884/akademik-hassasiyetler.1591664

View : 30 | Download : 37

Publication Date : 2025-04-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Kendilerine has işleyişleri, amaçları ve vizyonları ile birer sistem olarak kabul edilen örgütlerde, insan kaynağının işe devamlılığı ve bağlı oldukları organizasyondaki iklim (atmosfer), organizasyonel faaliyetin sürdürebilirliği için temel gereklilikler olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışanların işe devamlılığı ve örgüt ikliminin, yöneticilerin olası toksik (yıkıcı) liderlik tarzından etkileneceği düşünülmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı; toksik liderliğin, çalışanların işe devamsızlık ve pozitif örgüt iklimi üzerine etkisini incelemek olarak belirlenmiştir. Çalışmada farklı sektörlerde çalışan 232 kişiye yönelik anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri, SPSS ve SmartPLS Programları kullanılarak analizler gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda toksik liderliğin, işe devamsızlığa olumlu ve pozitif örgüt iklimine olumsuz yönde ve yüksek düzeyde etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Keywords : Toksik liderlik, Pozitif Örgüt İklimi, İşe Devamsızlık