ALGILANAN İSTİSMARCI DENETİMİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ARACILIK ROLÜ

Authors : Onur Oktaysoy

Pages : 406-432

Doi:10.58884/akademik-hassasiyetler.1584083

View : 58 | Download : 44

Publication Date : 2025-08-31

Article Type : Research Paper

Abstract :İş yerlerinde yöneticilerin çalışanlar ile ilişkileri ve yönetim biçimleri, iş performansı ve bağlılığı üzerinde oldukça önemli bir etkiye sahiptir. Özellikle yönetici-çalışan ilişkilerinde yaşanan olumsuz durumlar ve yönetim sürecine ilişkin adaletsizlik algısı çalışanların örgütsel aidiyet ve tatmin düzeylerini zayıflatarak işten ayrılma niyetlerini artırabilmektedir. Yöneticilerin önemli görevlerinden biri olan denetim faaliyeti ise yönetici-çalışan arasındaki ilişkinin en kritik aşamalarından biri durumundadır. Denetim süreci çalışanların örgütsel süreçlere ilişkin adalet algılarını, yöneticileri ile olan iletişim düzeylerini dahası örgüt ile özdeşleşme kapasitelerini doğrudan etkileyebilmektedir. Alan yazında oldukça dikkat çeken istismarcı denetim kavramı, yönetici ve çalışan arasındaki etkileşim sürecinin örgütsel yansımalarını farklı bir perspektifle ele alması bakımından bu çalışmanın odağını oluşturmaktadır. Bu tür denetim, çalışanların ruhsal sağlığı, iş performansı, örgütsel bağlılığı ve örgüt ile özdeşleşmeleri üzerinde olumsuz etkiler yaratabilmektedir. Bu çalışmanın amacı algılanan istismarcı denetimin, çalışanların işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde örgütsel adaletin aracı rolünün olup olmadığını tespit edebilmektir. Araştırma Kars ilinde yer alan bir kamu kurumunda faaliyet gösteren çalışanlar ile gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler sonucunda algılanan istismarcı denetim ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönlü, yüksek düzey bir ilişkinin var olduğu yine örgütsel adalet algısı ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü yüksek düzeyli bir ilişkinin var olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan analizler neticesinde örgütsel adalet algısının, algılanan istismarcı denetim ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolüne sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Keywords : İstismarcı Denetim, Örgütsel Adalet, İşten Ayrılma Niyeti., liderlik

ORIGINAL ARTICLE URL