KİŞİ İŞ UYUMU VE KİŞİ ÖRGÜT UYUMUNUN İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE İŞYERİ MUTLULUĞUNUN ARACILIK ETKİSİ

Authors : Bumin Çağatay Aksu

Pages : 328-357

Doi:10.58884/akademik-hassasiyetler.1666905

View : 94 | Download : 80

Publication Date : 2025-08-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bireyler gündelik zamanlarının büyük bir kısmını bağlı bulundukları örgütlerinde geçirmektedirler. Çalışanların işleriyle ve örgütleriyle olan uyum derecesinin örgütsel çıktılara nasıl yansıdığını anlayabilmek sürdürülebilir bir istihdam ilişkisi kurabilmek açısından işletmeler için büyük önem taşımaktadır. Nitelikli personel ile sürdürülebilir iş ilişkileri kurabilmek ise işletmeler açısından sürdürülebilir rekabet avantajı sağlamanın anahtarı olarak düşünülebilir. Bu noktadan hareketle bu araştırmanın amacı çalışanların kişi-iş uyumu ve kişi örgüt uyumunun iş tatmini üzerindeki etkisini ortaya koymak ve bu etkide işyeri mutluluğunun aracılık etkisini tespit edebilmektir. Araştırma 421 basın yayın çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırma kapsamında 4 farklı ölçek kullanılmıştır. Araştırma sonucunda kişi-iş uyumu ve kişi-örgüt uyumunun iş tatminini pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilediği ve işyeri uyumunun her iki etkide de kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir. Literatürde kişi-iş uyumu ve kişi örgüt uyumunun iş tatmini üzerindeki etkilerini araştıran yayınlar olmasına karşı iş yeri mutluluğunun söz konusu etkilerde ne tür ve şiddette bir rol üstlendiğini ortaya koymanın örgütlerde geliştirilebilecek stratejiler açısından önem taşıdığı düşünülmektedir.
Keywords : Kişi-İş Uyumu, Kişi- Örgüt Uyumu, İşyeri Mutluluğu, İş Tatmini

ORIGINAL ARTICLE URL