Çalışanların Liderlik, Mobbing ve İş Tutumu Arasındaki İlişkilerinin İncelenmesi: Nahçivan Öğretmenler Enstitüsü

Authors : Mustafa TUNAY, Ruslan KAMİLOV

Pages : 473-485

Doi:10.29023/alanyaakademik.817851

View : 18 | Download : 10

Publication Date : 2021-01-26

Article Type : Research Paper

Abstract :Yapılan bu çalışmada liderlik, mobbing insert ignore into journalissuearticles values(yıldırma); ve iş tutumu gibi kavramlar üzerinde durularak ve geçmişten günümüze süregelen liderlik teorilerine, mobbing algılarına detaylı olarak yer verilmiştir. Liderlik tarzlarından hangilerinin mobbing oluşumuna zemin hazırladığını, bunun çalışanların iş tutumu performansları üzerinde nasıl etkiler oluşturabileceği ve çalıştığı kurumlardaki çalışma süresinin liderlik tarzları ile mobbing algısının arasındaki ilişkiyi ölçerek, bunun iş tutumu üzerinde nasıl etki yaratabileceği gibi hususlar, yapılan bu çalışmada belirtilmiştir. Çalışmada araştırma birimi olarak, Nahçivan Özerk Cumhuriyeti!nde bulunan Nahçivan Öğretmenler Enstitüsü insert ignore into journalissuearticles values(NÖE); seçilmiştir. Nahçivan Öğretmenler Enstitüsü bünyesinde yer alan yöneticiler insert ignore into journalissuearticles values(rektör, rektör yardımcısı, dekan ve bölüm başkanı); ve çalışanları insert ignore into journalissuearticles values(öğretim görevlisi/üyesi); arasındaki iletişim şekli ve davranış tarzlarını belirlemek amacıyla SPPS 22 istatiksel analiz programından yararlanılmıştır. Çalışanların demografik özelliklerinin yanı sıra, çalıştıkları birimlerinden de bilgi edinerek liderlik tarzlarının ve mobbing algısının; çalışanların iş tutumu, iş performansı üzerine etkilerinin önemi vurgulanmıştır. Araştırmanın sonucunda, çalışanların mobbing davranışı ve liderlik özellikleri ile iş tutumu arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür.
Keywords : Liderlik, Mobbing, İş Tutumu, Performans