Yetenek Yönetimi ve Eğitim Örgütlerinde Uygulanabilirliği
Authors : Yaşar DİLBER
Pages : 67-83
View : 34 | Download : 15
Publication Date : 2022-05-31
Article Type : Review Paper
Abstract :Günümüzde küresel bir köy haline gelen dünyada zorlu rekabet koşulları ulusal veya uluslararası düzeyde tüm sektörlerde köklü değişiklere yol açarak önemli kararlar almaya zorlamıştır. Yaşanan hızlı değişim rüzgarını arkasına almak isteyen örgütler yetenek kavramını ve sağladığı rekabet avantajını keşfederek yetenek yönetimine ciddi kaynaklar ayırmaya başlamışlardır. Örgütlerin yetenekli çalışanlara her zamankinden daha fazla ihtiyaç duyduğu bu çağda yetenekli çalışanların örgütlere çekilmesi, yeteneklerinin geliştirilmesi ve örgütte tutulması örgütler açısından her geçen gün daha zor hale gelmektedir. İnsan kaynakları yönetiminden yeteneklerin yönetimine doğru bir geçiş yaşayan iş dünyası, yüksek performansa sahip yetenekli çalışanlara ya da bünyesinde bulunan yetenekli çalışanlarına yönelik yeni stratejiler geliştirip eylemlerde bulunarak örgütlerini bir üst noktaya taşımayı ve başarıya ulaşmayı hedeflemektedir. Bu bağlamda eğitim örgütleri de yaşanan dönüşüme kayıtsız kalmayarak yetenek yönetimi kültürünü kendi örgütleriyle bütünleştirmeyi sağlayacak çalışmalara ağırlık vermeye başlamışlardır. Ülkemiz açısından değerlendirildiğinde özel okulların yetenek yönetimini devlet okullarına kıyasla daha etkili kullandıkları, devlet okullarındaki merkezi, katı hiyerarşik yapı ve bürokrasiden dolayı yetenek yönetimi uygulamalarının sınırlı düzeyde seyrettiği sonucuna ulaşılmıştır. Yetenekli çalışanlardan daha fazla yararlanmak adına yetenek yönetiminin kamu kurumlarında kullanılabilirliğini artırmaya yönelik çeşitli politikalar geliştirilmelidir.Keywords : Yetenek, yetenek yönetimi, liderlik, eğitim örgütleri
ORIGINAL ARTICLE URL