Hemşirelerin İş Doyumu Düzeylerinin Belirlenmesi

Authors : Rukuye AYLAZ, Neşe AYDOĞMUŞ, Emriye Hilal YAYAN

Pages : 12-17

View : 11 | Download : 7

Publication Date : 2017-04-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç: Bu araştırma, Malatya Devlet Hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyum düzeylerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Kesitsel türde bir araştırma olarak yapılan bu çalışmanın verileri, Kasım 2014–Aralık 2014 tarihleri arasında toplanmıştır. Araştırmanın evrenini, Malatya Devlet Hastanesinde çalışan 600 hemşire oluşturmuştur. Çalışma için örneklem büyüklüğü 0.05 yanılgı, 0.95 güven aralığında güç analizi ile 210 hemşire olarak hesaplanmıştır. Veriler basit rastgele örnekleme yöntemi ile 210 hemşire üzerinden toplanmıştır. Veriler Malatya Devlet Hastanesinde çalışan hemşirelerin sosyodemografik özelliklerini ve mesleksel özelliklerini içeren sorulardan oluşan ‘’Bilgi Formu ve ‘’Minnesota İş Doyum Ölçeği ‘’ kullanılarak toplanmıştır. Elde edilen veriler bilgisayar ortamında değerlendirilmiş, standart sapma, ortalama, yüzde, Kruskall Wallis testi, Independent t testi ve ANOVA kullanılmıştır. Bulgular: Araştırma sonucunda; hemşirelerin iş doyum puan ortalaması, genel doyum 2.89±0.74 , içsel doyum 3.06±0.78 , dışsal doyum 2.63±0.78 olarak bulunmuştur. Bekar, sağlık meslek lisesi mezunu, ekonomik durumu iyi olan, mesleği isteyerek seçen, sadece gündüz 40 saat ve altı çalışan hemşirelerin iş doyum düzeylerinin daha yüksek olduğu saptanmıştır. Sonuç ve Öneriler: Bireysel ve kurumsal açıdan son derece önemli olan iş doyumu konusunda, hastane yöneticilerinin ve kurumun duyarlılık göstermesi, iyileştirici ve geliştirici önlemler alınarak yeni düzenlemelerin yapılması önerilmiştir
Keywords : Hemşire, İş Doyumu, Hastane